Программа "Специалист по управлению персоналом"
Курс разработан для юристов, которые хотят углубить знания в области трудовых отношений и кадрового администрирования. В программе — ключевые вопросы приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление кадровых документов, защита интересов работодателя и минимизация трудовых рисков. Обучение сочетает правовую базу с практическими кейсами, чтобы полученные знания можно было сразу применять в работе.
Заочная
- руб
250 часов – 3 месяца
Диплом о профессиональной переподготовке
Пройдя программу:
Сформируете системные знания об актуальных требованиях трудового, включая изменения 2025 года и новые положения, вступающие в силу с 2026 года
Определите полный перечень обязанностей и мер ответственности организации в сфере кадрового документооборота
Дадите возможность организации построить систему кадрового делопроизводства
Что входит в программу
Программа курса
Основные начала трудового законодательства: Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда. Исчисление сроков
Трудовые отношения: Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.
Кадровый электронный документооборот: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.
Трудовой договор: Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу.
Совместительство и совмещение должностей: Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Заключение трудового договора: Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности. Форма трудового договора. Последствия фактического допуска к работе работника и отличие от гражданско-правового договора.
Процедура оформления (приёма) на работу: Документы, которые требуются при приёме на работу и их проверка. Пошаговая инструкция приёма на работу. Оформление личной карточки работника Т-2.
Изменение трудового договора: Изменение условий трудового договора. Виды переводов и порядок их оформления. Признание временного перевода постоянным. Процедура оформления внесения изменений в трудовой договор, а также сопровождающие документы к нему.
Прекращение трудового договора: Общие основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение срочного трудового договора. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Соблюдение требований оплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника.
Персональные данные в работе кадровой службы: Понятие персональных данных. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок защиты персональных данных. Согласие на обработку персональных данных работника, а также при передаче данных работника третьим лицам. Заключение согласия на распространение персональных данных. Алгоритм работы с кадровыми документами, учитывая требования по защите персональных данных при приёме, хранении, уничтожении.
Рабочее время. Режим рабочего времени: Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учёт рабочего времени.
Время отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни: Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуска: Ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные). Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск. Процедура оформления отпусков. График отпусков. Извещение работников о его начале.
Оплата труда: Понятие заработной платы и его составные части. Оклад и его отличительные признаки от заработной платы. Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Окончательный расчет при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата времени простоя.
Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников: Виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Документы, необходимые для применения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. Поощрения за труд. Процедура поощрения работников.
Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников): Особенности оформления женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности оформления несовершеннолетних работников. Особенности оформления руководителей организаций. Особенности оформления граждан, работающих по совместительству. Особенности оформления дистанционных работников.
Локальные нормативные акты: Порядок принятия локальных актов. Процедура изменения локальных актов и ознакомление с ними сотрудников. Отличительные особенности локальных нормативных актов. Виды локальных нормативных актов.
Воинский учёт: Проверка документов о воинском учёте (при приёме на работу), уведомление военных комиссариатов. Ведение воинского учёта. Уведомление военнообязанного лица при приеме и увольнении.
Надзорная и судебная практика: Надзорные проверки плановые и внеплановые. Порядок проведения проверок и основные нормы законодательства. Ответственность работодателя. Процедура и порядок оформления административных документов при наложении штрафа. Судебная практика: основные нарушения работодателя.
Итоговая аттестация.
ЭТО ЕДИНСТВЕННАЯ ПРОГРАММА, КОТОРАЯ ВАМ ПОНАДОБИТСЯ
Для того чтобы:
✅ Стать экспертом по управлению персоналом
✅ Зарабатывать 300-500 тысяч
✅ Уйти из найма в частную практику
И если жизнь даёт вам такой шанс — заберите его!
Даже очень длинная дорога начинается с первого шага. Сделайте этот шаг прямо сейчас — запишитесь на программу!
Автор программы
Практикующий юрист, эксперт федеральных СМИ
✅ 17 лет юридической практики
✅ 10 лет работала инспектором ГИТ (знает систему изнутри)
✅ 500+ выигранных дел
✅ Эксперт федеральных СМИ: Россия 1, Вести ФМ, Бизнес ФМ, Российская газета
✅ Магистр экономики по направлению «Менеджмент и управление» (защитила диссертацию по управлению личным брендом юриста)
✅ Основатель Центра подготовки юристов ПЕРВОМАЙ (обучила 1000+ юристов)
Стоимость обучения
Курс: "Специалист по управлению персоналом"
Вы получите не просто знания, а готовые инструменты для работыИли в рассрочку на 12 месяцев
ДЛЯ ВСЕХ УЧЕНИКОВ ПРОГРАММЫ:
БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ В ЗАКРЫТОМ КЛУБЕ ВЫПУСКНИКОВ
Что вы получите:
✅ Ответы на любые вопросы по управлению персоналом
✅ Поддержка от выпускников и практикующих юристов
✅ Дополнительные материалы и обновления законодательства
✅ Разборы реальных кейсов и судебных споров
✅ Пожизненное участие в регулярных созвонах
✅ Дополнительная скидка 20% на новые программы центра
