Центр Подготовки Юристов

  • Екатеринбург, ул. Первомайская 77
Заказать звонок
Заказать звонок

    Программы для юристов
    Программы по кадровому делопроизводству
    Об институте
    Контакты

    ПРОГРАММА:
    Профессиональная переподготовка «Продвинутый кадровик»

    Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству на соответствие профессионального стандарта «Специалист в области управления персоналом» (6 квалификационный уровень)

    Icon-111 (1)
    17 модулей
    dfgdw
    250 часов
    gfff
    35 000 ₽
    Оставить заявку
    Оставить заявку

      orig2

      Кому подойдет обучение

      Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области кадрового делопроизводства, работающих в управлении персоналом, ведении документооборота, юриспруденции.

      Результаты обучения

      Диплом о профессиональной Переподготовке установленного образца

      Задачи обучение

      Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.

      Предоставить системную информацию по практическим вопросам оформления кадровых документов, авторские наработки по алгоритму (пошаговой инструкции) оформления кадровых документов, разработанных: Ж.К.Закировой и практикующими юристами ООО «ПЕРВОМАЙ». Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами,экспертами, модераторами обучающего курса.

      Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии и итогового тестирования после курса.

      Программа курса

      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      1. Модуль № 1. Источники трудового права.Основные начала трудового законодательства.   12
      1.1. Цели и задачи трудового законодательства;   2
      1.2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;   2
      1.3. Запрещение дискриминации в сфере труда;   2
      1.4. Запрещение принудительного труда;   2
      1.5. Исчисление сроков.   2
      1.6. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      2. Модуль № 2. Трудовые отношения: 16
      2.1. Трудовые отношения; 2
      2.2. Основания возникновения трудовых отношений; 2
      2.3. Стороны трудовых отношений; 2
      2.4. Основные права и обязанности работника; 4
      2.5. Основные права и обязанности работодателя; 4
      2.6. Практическая работа. Итоговый тест. 2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      3. Модуль № 3. Кадровый электронный документооборот:   8
      3.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений;   2
      3.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот;   2
      3.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота;   2
      3.4. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      4. Модуль № 4. Трудовой договор. Заключение трудового договора.   20
      4.1. Понятие трудового договора, признаки, стороны трудового договора. Форма трудового договора.   2
      4.2. Содержание трудового договора и его существенные признаки. Гарантии при заключении трудового договора; ;   4
      4.3. Срочный трудовой договор;   2
      4.4. Вступление трудового договора в силу;   2
      4.5.  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора;   2
      4.6. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности;   2
      4.7. Последствия фактического допуска к работе работника и отличие от гражданско-правового договора;   4
      4.8. 4.8. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      5. Модуль № 5. Совместительство и совмещение должностей:   9
      5.1. Работа по совместительству;   2
      5.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;   5
      5.3. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      6. Модуль № 6. Процедура оформления (приёма) на работу:   10
      6.1. Документы, которые требуются при приёме на работу и их проверка;   2
      6.2. Пошаговая инструкция приёма на работу;   4
      6.3. Оформление личной карточки работника Т-2;   2
      6.4. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      7. Модуль № 7. Изменение трудового договора:   14
      7.1. Изменение существенных условий трудового договора;   4
      7.2. Виды переводов и порядок их оформления;   2
      7.3. Признание временного перевода постоянным;   2
      7.4. Процедура оформления внесения изменений в трудовой договор, а также сопровождающие документы к нему;   4
      7.5. Практическая работа. Итоговый тест. 2  
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      8. Модуль № 8. Прекращение трудового договора:   16
      8.1. Общие основания и порядок прекращения трудового договора;   4
      8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон;   2
      8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по независящим причинам.   2
      8.4. Прекращение срочного трудового договора;   2
      8.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника;   2
      8.6. Соблюдение требований оплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника;   2
      8.7. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      9. Модуль № 9. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников:   14
      9.1. Виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение);   2
      9.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий;   2
      9.3. Документы, необходимые для применения дисциплинарного взыскания;   2
      9.4. Снятие дисциплинарного взыскания;   2
      9.5. Поощрения за труд;   2
      9.6. Процедура поощрения работников;   2
      9.7. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      10. Модуль № 10. Персональные данные в работе кадровой службы:   14
      10.1. Понятие персональных данных. Нормативно — правовые акты, регламентирующие порядок защиты персональных данных;   4
      10.2. Согласие на обработку персональных данных: 1) работника; 2) при передаче данных работника третьим лицам;   2
      10.3. Заключение согласия на распространение персональных данных;   2
      10.4. Алгоритм работы с кадровыми документами, учитывая требования по защите персональных данных при: приёме, хранении, уничтожении.   4
      10.5. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      11. Модуль № 11. Рабочее время. Режим рабочего времени:   16
      11.1. Понятие рабочего времени и его продолжительность. Понятие режима рабочего времени.   2
      11.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время;   2
      11.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней;   2
      11.4. Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени;   2
      11.5. Сверхурочная работа;   2
      11.6. Ненормированный рабочий день;   2
      11.7. Суммированный учёт рабочего времени;   2
      11.8. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      12. Модуль № 12. Виды времени отдыха:   20
      12.1. Процедура оформления отпусков;   2
      12.2. График отпусков. Извещение работников о его начале;   2
      12.3. Ежегодный отпуск и Дополнительные отпуска;   2
      12.4. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;   2
      12.5. Отпуск без сохранения заработной платы;   2
      12.6. Учебный отпуск;   2
      12.7. Выходные дни и нерабочие праздничные дни;   2
      12.8. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;   4
      12.9. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      13. Модуль № 13. Оплата труда:   28
      13.1. Понятие заработной платы и его составные части;   4
      13.2. Оклад и его отличительные признаки от заработной платы;   2
      13.3. Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ);   2
      13.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы;   2
      13.5. Ограничение удержаний из заработной платы;   2
      13.6. Исчисление средней заработной платы;   2
      13.7. Окончательный расчет при увольнении;   2
      13.8. Компенсация отпуска при увольнении;   2
      13.9. Оплата сверхурочной работы;   2
      13.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;   2
      13.11. Оплата труда в ночное время;   2
      13.12. Оплата времени простоя;   2
      13.13. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      14. Модуль № 14. Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников):   12
      14.1. Особенности регулирования труда женщин;   2
      14.2. Особенности оформления несовершеннолетних работников;   2
      14.3. Особенности оформления руководителей организаций;   2
      14.4. Особенности оформления граждан, работающих по совместительству;   2
      14.5. Особенности оформления дистанционных работников;   2
      14.6. Практическая работа. Итоговый тест.   2
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      15. Модуль № 15. Локальные нормативные акты: 14
      15.1. Порядок принятия локальных актов; 4
      15.2. Процедура изменения локальных актов и ознакомление с ними сотрудников; 2
      15.3. Отличительные особенности локальных нормативных актов; 2
      15.4. Виды локальных нормативных актов; 4
      15.5. 15.5. Практическая работа. Итоговый тест. 2
      № п/пНаименование сессий и темЧасы
      16.Модуль № 16. Воинский учёт:8
      16.1.Проверка документов о воинском учёте (при приёме на работу), уведомление военных комиссариатов;4
      16.2.Ведение воинского учёта. Уведомление военнообязанного лица при приеме и увольнении;2
      16.3.Практическая работа. Итоговый тест.2
         
         
         
      № п/п Наименование сессий и тем Часы
      17. Модуль № 17. Надзорная и судебная практика.   14
      17.1. Надзорные проверки плановые и внеплановые. Порядок проведения проверок и основные нормы законодательства;   4
      17.2. Ответственность работодателя. Процедура и порядок оформления административных документов при наложении штрафа;   2
      17.3. Судебная практика: основные нарушения работодателя;   4
      17.4. Практическая работа. Итоговый тест.   4
      Скачать программу

      Курс читает

      ЗАКИРОВА ЖАННА

      Юрист и основатель консалтингового центра “Закирова и партнёры”, «Первомай».

      Стоимость обучения

      Программп профессиональной переподготовки «Продвинутый кадровик»

      Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству

      35 000 ₽

      Оставить заявку
      Оставить заявку

        Ваш надежный партнер в получении актуальных знаний и развитии профессиональных навыков.

        Направления

        Юрист по кадровым вопросам

        Об институте

        Основные сведения

        Структура и органы управления образовательной организации

        Документы

        Образование

        Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав

        Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса

        Стипендии и иные виды материальной поддержки

        Международное сотрудничество

        Контакты

        info@1pervomay.ru

        Екатеринбург, Первомайская 77

        © 2024 Институт дополнительного обучения и повышения квалификации Юристов.

        Политика в отношении обработки персональных данных